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干部工作

烏拉蓋管理區精準施策激發干部干事創業激情

2019-04-03 來源:中共烏拉蓋管理區黨工委組織部
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  烏拉蓋管理區黨工委組織部認真貫徹落實全國、全區、全盟組織工作會議精神,制定了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為實施方案》,切實將關心關愛干部政策落到實處,采取素質培養、掛職交流、年輕干部儲備等舉措,切實激發干部干事創業的激情。 

  加大培訓力度,提升干部業務素質。通過加大干部教育培訓經費投入、嚴格培訓管理、改進培訓模式、完善培訓內容,著力提升干部業務能力,增強干部工作本領。按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則,圍繞中心工作、重點任務和發展需要,圍繞干部知識空白、經驗盲區和工作需求,全年計劃投入干部教育培訓經費80萬元,采取“請進來、走出去”相結合的方式,分領域、分專題舉辦科級干部培訓班9期,培訓科級干部和年輕干部1000余人(次)。“請進來”方面,依托黨校陣地舉辦學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和“兩會”精神、脫貧攻堅、現代農牧業與生態建設等專題培訓班6期。“走出去”方面,組織科級干部和優秀年輕干部赴城川民族干部學院、延安干部學院、清華大學舉辦黨性教育、更新知識培訓班3期。 

  強化掛職交流,提高干部實踐能力。統籌事業發展、領導班子建設和干部成長需要,管理區黨工委組織部推行場鎮機關干部雙向掛職機制,近兩年共選派27名場鎮、機關干部掛職交流,促進年輕干部經風雨、壯筋骨、長才干。下派到場鎮的干部能夠將機關單位資源、技術等帶到基層,幫助基層解決了許多實際困難。如,將水利方面的干部下派到場鎮,既幫助基層解決了水利方面的難題,又幫助干部積累了基層工作經驗。上派到機關的干部能夠將基層的實際情況反映上來,使部門的決策更加符合實際,同時,鍛煉了干部的綜合能力,開拓了視野。 

  加強人才儲備,建立年輕干部庫。結合實際,制定印發了《關于適應新時代要求大力發現儲備優秀年輕干部實施方案》。與場鎮、人社部門聯合開展年輕干部隊伍調研,結合調研情況,按干部管理權限,逐級推薦年輕干部,組織部門嚴格審核把關,分類建立35歲以下副科級干部庫、行政事業編制人員庫、編外聘用人員信息庫、國有農牧場環節干部庫和嘎查村(分場、社區)干部庫。目前,已建立了35歲以下副科級干部庫,女干部庫、少數民族干部庫、黨外干部庫。同時,對納入年輕干部庫的人員進行重點培養、擇優使用,逐步建立年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制,切實激發了各級年輕干部干事創業的激情。 

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