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多倫縣“多措并舉”不斷加強年輕后備干部隊伍建設

2019-04-03 來源:中共多倫縣委員會組織部
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  近年來,多倫縣采取“按需選派、人崗相宜;規范程序,嚴格管理;統籌協調,分級實施”的原則,加強年輕后備干部隊伍建設。 

  分層分類科學儲備根據年齡、學歷、性別、民族、政治面貌等結構比例,通過日常考核與年度考核相結合方式,綜合分析研判8090后干部分別作為重要崗位負責人單位業務骨干有序培養。同時,做好后備干部“跟蹤成長記錄”,重點記錄“三齡兩歷”、專業特長、工作經歷、崗位鍛煉等情況,今年儲備45名年輕后備干部,重點加強培養。 

  力求實效、精準管理。堅持政治歷練與實踐鍛煉相結合原則,突出年輕后備干部工作能力與專業水平,實行后備干部動態管理辦法通過橫向比較差異,縱向分析變化,動態調整和擇優使用后備干部,統籌使用好各個年齡段的干部,做到進出有根據、使用有依據,為更多年輕后備干部創造鍛煉機會,為多倫縣干部隊伍持續發展提供“活水源泉 

  注重培養、規范使用。通過鄉鎮歷練,掛職鍛煉,強弱項、補短板,學本領、練功夫,培養后備干部綜合能力,采取年度總結述職、脫貧攻堅成效、民意調查等方式,對后備干部的德、能、勤、績、廉情況進行考察。對政治素質好、工作能力強、成績突出、群眾認可的后備干部,按“人崗相宜、人事相宜原則擇優使用,同時借助干部檔案數字化工作跟進服務,保證后備干部選拔、使用全程紀實,經得起組織和群眾的檢驗 

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