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黨建工作
調查研究

努力創建“4+1”引才平臺助推人才隊伍建設

2018-06-07 來源:中共烏拉蓋管理區黨工委組織部
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  近年來,管理區堅持黨管人才原則,加快推進人才強區工程,更加精準科學有效地聚才用才興才,為管理區經濟社會持續健康發展提供有力的制度支持和基本保障。 

  一、人才隊伍基本情況 

  管理區現有各類人才共1045人。其中,黨政人才321人,專業技術人才373人,高技能人才107人,科技創新人才23人,社會工作人才3人,農村牧區實用人才52人,非公有制經濟人才3人,宣傳文化人才30人,旅游人才55人。 

  二、存在問題及原因分析 

  管理區人才工作總體水平還不高,人才“短板”問題仍然比較突出,主要體現在:一是人才結構不夠合理,教育、衛生等傳統領域人才相對集中,現代農牧業、全域旅游等領域的高層次、高技能人才還比較匱乏,人才結構與產業結構匹配度不高;二是人才環境不夠優化。高端人才最看重的是事業發展的平臺和環境,但從管理區目前的情況看,吸引和承載領軍人才的平臺、項目少,不利于人才聚集。 

  三、主要對策及做法 

  一是依托蒙草公司烏拉蓋分院,打造技能人才基地。圍繞加強草原生態保護,以“蒙草抗旱研究所”為平臺,打造高技能人才基地,實行柔性引進人才政策,鼓勵區內外科技創新人才和緊缺人才通過項目合作、短期兼職、技術指導、智力入股、成果轉化等方式來管理區開展智力服務,大力提高本土技能人才的技術知識和創造性運用新技術、新設備、新工藝的水平。 

  二是依托奧科斯牧業有限公司,打造農村牧區實用人才基地。以奧科斯牧業肉牛養殖項目為依托,打造農村牧區實用人才培育基地,逐步引才,促進農村牧區發展、農牧民富裕,以經營型人才、管理型人才和技術服務型人才為重點,積極培育農村牧區實用人才。 

  三是依托九曲彎4A 級景區,打造旅游人才基地。以“全域旅游”為契機,進一步推動管理區旅游事業的蓬勃發展,依托九曲彎4A 級景區、烏拉蓋(湖)、芍藥谷等豐富的旅游資源,不拘一格招攬旅游發展設計規劃、景區景點建設、宣傳推廣、高素質導游、高素質管理服務人才,著力打造一支旅游專業人才隊伍。 

  四是依托社會工作服務中心,打造社會工作人才基地。以“草原英才”項目為引領,進一步依托巴音胡碩社區社工服務平臺,吸納和引進其他專業技術能力成熟的社會機構或個人社會性專業類服務工作,積極培育現有的社會組織機構和社會工作人才,孵化出本地社會工作人才隊伍,逐步形成屬于管理區發展的專業性社會組織和社會工作人才隊伍。 

  五是依托兵團文化產業園,深入挖掘紅色兵團文化資源。借助返鄉知青戰士的人力資源,積極打造兵團文化產業園,充分發揮他們的傳、幫、帶作用,引進農牧場社會事業建設急需人才。同時堅持文化事業與文化產業發展相協調,使兵團文化得到充分的保護、挖掘、傳承和弘揚。 

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