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錫林郭勒盟抓牢抓實四項舉措不斷加強黨務工作者隊伍建設

2018-11-23 來源:中共錫盟委組織部
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  錫林郭勒盟按照“政治強、素質優、業務精、作風正”的黨務工作者隊伍建設目標,集中力量選優配強黨組織書記、充實壯大黨務工作者隊伍、不斷強化黨務工作者教育培訓、建立健全關懷激勵機制,著力提升黨務工作者隊伍整體素質,為全盟黨建工作提供了堅強的組織保證和人才支撐。 

  一是選優配強黨組織書記。按照民主、公開、競爭、擇優的原則,拓寬選人用人渠道,蘇木鄉鎮、社區選擇優秀現任基層干部、返鄉大學生、致富帶頭人、黨員中心戶、專業合作組織負責人和復退軍人黨員到嘎查村任職,使基層黨支部領頭雁功能得到顯著增強。近年來,特別是以嘎查村、社區“兩委”換屆選舉為契機,堅持“五個過硬”標準,為全盟嘎查村、社區選配了3309名黨組織班子成員,形成了以40歲左右為主體,35歲左右占一定比例的基層黨務干部梯次配備,實現了全盟嘎查村、社區黨組織班子成員中婦女、少數民族、學歷、致富帶頭人比例“四提升”和平均年齡“一降低”,班子職數、年齡結構、學歷結構進一步優化,新一屆班子戰斗力明顯增強。 

  二是充實壯大黨務工作者隊伍。遵循“專職為主,兼職為輔”的原則,靈活采用上級選派、內部培養、面向社會招聘等形式,科學配備黨務工作者。在蘇木鄉鎮黨委,選派綜合能力強的年輕干部擔任專職副書記,做到黨務工作有人管、專人抓;在機關企事業單位,壓實黨建責任,推行“一把手”擔任機關黨支部書記的成功做法,切實讓“一把手”為黨務工作站好臺、服好務;在嘎查村、社區,研究制定第一書記管理辦法,對全盟734名第一書記實行脫崗駐村工作制度和考勤管理制度,已累計調整第一書記456人;在“兩新”組織,全方位選派黨建指導員,協助支部開展黨建標準化、規范化建設,建設了一支素質優良、結構合理,數量充足的黨務工作者隊伍。 

  三是加強黨務工作者教育培訓。認真落實《2014-2018年全區黨員教育培訓工作規劃》要求,結合“兩學一做”學習教育常態化制度化,每年開展黨務工作人員培訓。今年以來,盟委組織部共舉辦了7期黨務工作者骨干培訓班,培訓人數537人。各旗縣市(區)也結合實際,分層次分領域進行了重點輪訓。烏拉蓋管理區,通過機關黨校學習、外出考察學習、現場學習交流、“智慧黨建APP”、以會代訓、以學代訓等培訓方式,拓寬黨務工作者培養渠道,提高黨建工作能力;蘇尼特右旗,聯合自治區黨校連續四年開展了“北疆黨旗飄、馬背上黨課”三級黨校送教下基層活動,提升了黨務工作者隊伍的整體水平;一些旗縣市(區)還結合牧區黨員實際,增加了培訓蒙語授課教材和授課內容。 

  四是強化黨務工作者管理和激勵。以“北疆先鋒”工程為統領,集中推進“基層黨建提質增效”專項行動,制定加強黨建工作的實施意見,建立健全黨務工作者管理和激勵機制,切實抓好黨務工作者隊伍建設。各旗縣市(區)研究制定黨務工作者管理辦法,健全完善目標管理、報告工作、述職評議等制度,確立綜合考核評價體系。不斷強化黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作,綜合盟委領導點評意見、述職評議會議測評、組織部門平時監控、基層黨建調研督查4個方面情況,采取“百分制”評分標準,提出綜合評價意見。注重政策激勵,選撥優秀黨組織書記擔任各級黨代表、人大代表、政協委員,對支部委員的學習情況、履職情況、參加組織生活、進社區志愿服務等內容分類記錄、積分,對積分突出的,給予一定的獎勵。 

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